Работаем по всей России и СНГ
naimu.online@mail.ru
Руководитель проекта / Главный инженер в строительную компанию
Задача:
Найти руководителя проекта / главного инженера в действующую строительную компанию — подрядчика по крупному объекту. Требовался специалист с опытом в промышленном и гражданском строительстве, знанием нормативной базы (ППР, СНИП, ГОСТ), а также навыками взаимодействия с субподрядчиками и контролирующими органами.
Сложность:
Нужен был специалист, сочетающий глубокую техническую экспертизу с управленческими компетенциями. Стартовал важный этап строительства, требовалось найти кандидата быстро, без компромиссов по качеству.
Что сделали:
Проанализировали нишу, уточнили портрет, запустили прямой поиск по своей базе и профессиональным каналам. Из 84 кандидатов отобрали 9, согласовали 5 собеседований. Один из финалистов успешно прошёл интервью и вышел на работу уже через неделю после собеседования.
Итог:
Закрыли критичную позицию в сжатые сроки. Руководитель уверенно включился в текущие процессы. Заказчик остался доволен качеством подбора и передал нам дополнительные вакансии.
Мы знаем специфику строительных компаний и помогаем закрывать ключевые позиции точно в срок.
Менеджер по продажам в визовый центр (шенген)
Задача:
Найти менеджера по продажам с релевантным опытом в сфере визового оформления (Шенген). Требовался специалист, готовый быстро включиться в работу с теплыми заявками.

Сложность:
Узкая ниша и высокий порог входа — нужен был кандидат с опытом именно в визовых услугах, высокой клиентоориентированностью и готовностью к быстрому старту.
Что сделали:
•⁠ ⁠День 1 — провели анализ ниши и каналов поиска, сформулировали чёткие требования к кандидату, запустили подбор
•⁠ ⁠День 2–3 — провели первичные интервью, выбрали трёх кандидатов, полностью соответствующих запросу
•⁠ ⁠День 4 — направили кандидатов заказчику, согласовали финальное интервью
•⁠ ⁠День 5 — проведено одно собеседование, кандидат получил оффер и принял его
Итог:
Вакансия закрыта точно в срок, без доработок и дополнительных раундов. С первого интервью — успешный оффер и выход кандидата.
Инженер ПТО для строительной компании (Дальний Восток)
Задача:
Найти инженера ПТО для подрядной организации, ведущей строительство объектов на Дальнем Востоке. Требовался специалист с опытом в аналогичных проектах и пониманием специфики строительной документации.
Сложность:
Удалённый регион (Хабаровск, +7 к МСК), дефицит квалифицированных инженеров, высокая конкуренция за кандидатов.
Что сделали:
•⁠ ⁠Запустили подбор с анализа ниши и каналов, составили портрет идеального кандидата
•⁠ ⁠Провели расширенные интервью, оценили релевантность и мотивацию кандидатов
•⁠ ⁠Направили заказчику 10–12 подходящих специалистов, из них 6–7 заинтересовали
•⁠ ⁠Организовали серию собеседований, согласовали удобный график в условиях разницы +7 к МСК
•⁠ ⁠Отработали возражения кандидатов, поддержали диалог на всех этапах, в том числе при ожидании решения со стороны заказчика
•⁠ ⁠Обеспечили стабильную воронку и гибкий подбор — несмотря на кадровый дефицит
Итог:
Нашли нужного специалиста за 21 день в удалённом регионе.
Обеспечили клиенту выбор и законтролировали процесс.
Нам доверяют подбор по всей России — даже в самых непростых точках.
Коммерческий директор в B2B-компанию
Задача:
Найти коммерческого директора в B2B-компанию с сильной экспертизой в системных продажах, управлении командой и стратегическом развитии. Важно было не просто найти управленца, а того, кто усилит продажи и адаптируется к бизнесу без долгого входа.
Сложность:
Большой поток нерелевантных откликов на рынке. Необходимость чёткого отбора, чтобы найти не просто «подходящего», а сильного лидера. Позиция критичная для бизнеса — нельзя было ошибиться с выбором.
Что сделали:
Провели подробный анализ требований и стратегии компании. Сформировали воронку из 270 откликов, отобрали 25 лучших кандидатов. Из них клиент выбрал 9 на собеседования. Использовали оценку с помощью ИИ, чтобы сравнить управленческие и поведенческие качества кандидатов. По результатам встреч был сделан оффер одному финалисту.
Итог:
Успешно закрыли сложную управленческую позицию за 16 рабочих дней. Благодаря точной оценке и выстроенному процессу подбора, клиент получил сильного коммерческого директора, который показал результат уже в первые месяцы.
SMM-специалист в российскую компанию (локация — Тбилиси, Грузия)
Задача:
Найти SMM-специалиста для российского бренда, который запускал филиал в Тбилиси. Требовался кандидат, проживающий в Грузии, но с пониманием российского инфополя, медиапотребления и знанием русского языка — для ведения соцсетей на русском и работы в российском инфопространстве.
Сложность:
Локация за пределами России, ограниченное количество релевантных специалистов на месте, необходимость быстрой адаптации в команду клиента, при этом — знание SMM-инструментов, понимание tone of voice бренда и опыт работы с российской аудиторией.
Что сделали:
Провели аудит локального рынка, определили доступные каналы поиска. Отработали воронку из 92 кандидатов, отобрали 8 подходящих специалистов, провели интервью и представили клиенту 4 сильных финалиста. В течение 12 рабочих дней был проведён весь цикл подбора, кандидат прошёл собеседование и принял оффер.
Итог:
Организовали точечный подбор за пределами России — в другой стране, но под задачи российской компании. Клиент быстро вышел на рынок Грузии с локальным сотрудником, сэкономив время и ресурсы на интеграцию и подбор.
NaimuOnline — ваш партнёр в эффективном подборе специалистов.
Made on
Tilda